学习者诊断
识别能力短板、学习进度、证据完整度和认证准备情况。
生成个人能力报告 →
Capability Assessment Engine
能力评价 把职业能力转化为可信的评价结果
能力评价面向学习者、教师、院校和用人单位，将职业标准、任务表现、作品证据和评价量规连接起来，形成可追溯、可解释、可用于认证的评价结果。
页面定位：能力评价不是考试系统页面，而是“标准—任务—证据—评分—报告—认证”的评价业务中枢。
Assessment Result Preview
软件开发工程师
能力评价结果
82 /100
考试测评 已完成
知识理解、概念判断、场景应用与问题分析。
实操任务 已完成
基于真实任务完成代码实现、测试提交和部署说明。
作品证据 已归档
关联作品集、过程记录、版本提交和评价意见。
综合结论 可认证
达到 Lv4 认证建议线，可进入能力认证审核流程。
Scenarios
能力评价应用场景
评价结果不是单一分数，而是服务学习诊断、教学改进、认证审核和用人匹配的综合数据。
教学质量评价
按班级、课程、任务和能力单元分析教学达成度。
查看班级达成度 →
认证审核支撑
将评价结果与认证标准、证据包和等级规则进行关联。
进入认证审核 →
岗位匹配分析
对照岗位能力模型，输出岗位适配度和能力提升建议。
查看岗位匹配 →
Assessment Model
评价模型与量规
能力评价的关键是将标准中的能力单元转化为可评分、可复核、可追溯的评价量规。
软件开发工程师 Lv4 评价量规
以岗位能力模型为基础，将能力单元拆解为具体评价维度，并通过任务证据和评分权重形成综合结果。
需求分析 20%
能完成需求澄清、业务建模、需求规格说明和评审反馈。
系统设计 25%
能完成模块划分、接口设计、数据模型和技术方案。
代码实现 30%
能按规范完成核心功能开发、代码提交、联调和质量控制。
测试交付 25%
能完成测试用例、缺陷修复、部署上线和运行记录。
Workflow
能力评价业务流程
评价过程从任务发布开始，到证据采集、自动评分、专家复核、报告生成，再进入认证建议。
01选择评价标准
选择职业、岗位、能力单元和评价等级。
02发布评价任务
配置题目、实操任务、作品要求和评价规则。
03采集评价证据
采集考试结果、任务过程、作品集和学习记录。
04综合评分
按权重计算分数，并输出能力单元达成情况。
05专家复核
对关键结果、异常结果和认证建议进行复核。
06生成报告
输出评价报告、能力画像和认证建议。
Assessment Outputs
能力评价输出结果
评价结果需要能被学习者、教师、学校、认证机构和用人单位理解和使用。
图能力画像
按能力单元展示强弱项、达成度、等级建议和岗位适配度。
证证据包
归档考试、实操、作品、过程记录和评价意见，支撑复核。
建提升建议
根据短板能力推荐课程、任务、训练路径和二次评价计划。